Medicina laboral, explicada para quien gestiona personal
El blog de IngresosLaborales.com, la empresa que coordina exámenes médicos laborales —preocupacionales, periódicos, de egreso y de altura— en todo el país: cada persona se atiende en el centro asociado más cercano a donde vive. Acá explicamos qué exige la Resolución SRT 37/10, qué incluye cada examen, quién paga cada uno y cómo se factura el servicio. Lo escribe el equipo que coordina los turnos.
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Las tres primeras contestan las preguntas que más llegan: qué exámenes son obligatorios, qué paga la ART y qué la empresa, y qué estudios le corresponden a cada puesto. Después vienen el dictamen y las inasistencias, que son los problemas que aparecen con el servicio andando, y al final el calendario, la preparación del turno, la administración y los dos exámenes que casi nadie tiene presentes: el del cambio de tareas y el del reingreso.
Qué exige la Resolución SRT 37/10: los cinco exámenes médicos laborales
Cuáles son obligatorios, quién los paga, cuándo se hacen y qué contenido mínimo tiene cada uno.
Leer la guíaART: qué significa, qué cubre y qué exámenes paga
Qué examen paga cada uno, por qué «a cargo de» no siempre significa «lo hace» y qué no cubre la ART.
Leer la notaQué estudios le corresponden a cada puesto y cómo se define
Las dos capas de un examen, las frecuencias por agente de riesgo y las dos reglas que se pasan por alto.
Leer la notaDictamen «no apto»: qué significa y qué hace la empresa
Qué dice y qué no dice un dictamen, por qué «apto con observaciones» no es un rechazo y dónde termina lo médico.
Leer la notaEl trabajador no se presentó al examen: qué se puede hacer
Qué cambia según el momento del vínculo, y por qué la citación con constancia es lo único que después sirve.
Leer la notaCómo armar el calendario de exámenes periódicos
Los tres relojes que corren en paralelo, las columnas que necesita y las cinco formas de perder un vencimiento.
Leer la notaCómo prepararse para un examen preocupacional
Qué llevar, el ayuno, cuánto dura y qué pasa después. La nota para reenviarle a quien va al turno.
Leer la notaPor qué conviene tener un asesor para los exámenes preocupacionales
Qué hace, qué le ahorra a Recursos Humanos y qué preguntarle antes de contratar un servicio de medicina laboral.
Leer la notaQué es la medicina del trabajo y qué hace un médico laboral
La especialidad detrás de cada dictamen: prevención, enfermedades profesionales, aptitud y promoción de la salud.
Leer la notaCómo se factura un servicio de medicina laboral a una empresa
Factura por lote con detalle por persona, qué dato va y cuál no, plazos de pago y órdenes de compra.
Leer la notaCambio de tareas: cuándo hay que hacer un examen antes
Es obligatorio sólo si el puesto nuevo suma un agente de riesgo, va antes del cambio y lo paga la empresa.
Leer la notaExamen tras una ausencia prolongada: cuándo conviene hacerlo
El quinto examen de la norma y el menos conocido: optativo, a cargo de la ART y antes de reiniciar tareas.
Leer la notaContratás a tu primera persona: qué examen médico necesitás
Lo único obligatorio antes del primer día, qué datos hacen falta y qué pasa si todavía no tenés relevamiento.
Leer la notaExámenes laborales para personal de depósito y logística
Qué suma cada tarea, por qué el autoelevador es el que más se subestima y por qué el apto de altura no lo cubre la ART.
Leer la notaExámenes laborales en obra: qué necesita una constructora
De dónde sale el apto de altura, por qué no lo cubre la ART y cómo se coordina una cuadrilla entera lejos de la oficina.
Leer la notaExámenes laborales para choferes y personal de transporte
Qué suma conducir, y por qué el examen laboral no es lo mismo que el psicofísico de la licencia profesional.
Leer la notaExámenes laborales en planta: dónde se rompe el calendario
Los químicos son semestrales y los demás anuales: en la misma nómina hay gente que se examina dos veces al año.
Leer la notaExámenes laborales en el agro: estacionalidad y distancia
Los dos problemas del sector no son normativos: el pico de altas de la campaña y la gente que vive lejos de todo.
Leer la notaQuién hace qué en la salud laboral de una empresa
Cinco actores que se confunden todo el tiempo, qué hace cada uno y a quién le pedís cada cosa.
Leer la notaPersonal administrativo: qué examen corresponde y qué no
El preocupacional siempre; el periódico, sólo si hay exposición declarada. Y los puestos mixtos que se clasifican mal.
Leer la notaExámenes laborales en un centro médico: cómo es ese trabajo
La única escrita para el otro lado del mostrador: qué capacidades hacen falta y qué no se puede prometer.
Leer la notaLos temas que vuelven todos los meses
Si buscás una respuesta puntual, esta tabla dice qué contesta cada nota y para quién está escrita.
| Nota | Qué contesta | Para quién |
|---|---|---|
| Qué exige la Resolución SRT 37/10 | Cuáles de los cinco exámenes son obligatorios, quién paga cada uno y qué contenido mínimo exigen | Quien tiene que justificar ante la empresa qué examen corresponde |
| Qué es la ART y los exámenes | Qué examen está a cargo de la ART y cuál del empleador, por qué estar a cargo no siempre es realizarlo, a quién se le factura y qué no cubre la ART | Quien tiene que presupuestar o discutir con la aseguradora |
| Qué estudios corresponden a cada puesto | Cómo se arma la orden de estudios: el mínimo del Anexo I más los agentes de riesgo declarados, y cada cuánto se repite cada uno | Quien tiene que pedir los exámenes sin que falte ninguno |
| Cuando el dictamen dice «no apto» | Qué significan los tres resultados, por qué «apto con observaciones» no es un rechazo y dónde termina lo médico y empieza lo jurídico | Quien recibe el dictamen y tiene que decidir qué hacer |
| Cuando no se presenta al examen | Hasta cuándo el examen es obligatorio para el trabajador, qué cambia después del cese y qué datos tiene que tener una citación para servir de prueba | Quien tiene que resolver una inasistencia |
| Cómo prepararse para el examen | Qué llevar, cuántas horas de ayuno, qué estudios se hacen, cuánto dura y qué pasa después con el dictamen | La persona que va al turno: es la nota para reenviarle |
| El calendario de periódicos | Por qué no hay una fecha anual única, qué columnas necesita el calendario y las cinco formas típicas de perder un vencimiento | Quien tiene que sostener la vigilancia de la salud mes a mes |
| Qué es la medicina del trabajo | Qué hace un médico laboral, qué significa cada dictamen y en qué se diferencia un accidente de trabajo de una enfermedad profesional | Quien recién se hace cargo del tema |
| Por qué conviene tener un asesor | Qué hace un asesor de medicina laboral y las siete preguntas que conviene hacer antes de contratar | Quien está eligiendo proveedor |
| Cómo se factura el servicio | Factura por lote con detalle por persona, qué dato va y cuál no, plazos de pago y orden de compra | Quien tiene que hacer entrar la factura al circuito de pago |
| Examen por cambio de tareas | Cuándo un cambio de puesto obliga a examinar antes, con ejemplos de cuándo sí y cuándo no, y por qué hacerlo después pierde el sentido | Quien mueve gente de sector o de puesto |
| Examen tras una ausencia prolongada | El quinto examen de la norma: por qué es optativo, quién lo paga, cuándo tiene sentido pedirlo y qué suele incluir | Quien tiene a alguien volviendo de una licencia larga |
| Tu primera contratación | Lo único obligatorio antes del primer día, qué datos hacen falta para pedirlo y qué hacer si todavía no hay relevamiento de riesgos | La empresa que contrata por primera vez |
| Depósito y logística | Qué agente suma cada tarea del depósito, por qué el autoelevador exige estudios neurológicos y psicológicos y por qué el apto de altura no lo cubre la ART | Quien gestiona personal de depósito, con rotación alta |
| Exámenes en obra | De dónde sale realmente la exigencia del apto de altura, qué estudios agrega, por qué no lo cubre la ART y cómo se coordina una cuadrilla entera | Constructoras y empresas de montaje |
| Choferes y transporte | Qué estudios suma conducir, en qué se diferencia del psicofísico de la licencia profesional y qué pasa si el chofer sube al acoplado | Empresas de transporte y distribución |
| Exámenes en planta | Por qué en una planta los periódicos dejan de ser una fecha anual, la regla del ruido a los seis meses y qué mirar cuando el relevamiento envejece | Empresas industriales con varios agentes por puesto |
| Exámenes en el agro | Cómo anticipar el pico de altas de la campaña, qué hacer cuando la gente vive lejos de todo y por qué los químicos son semestrales | Empresas agropecuarias con personal estacional |
| Personal administrativo | Por qué el preocupacional corresponde siempre y el periódico casi nunca, y cuáles son los puestos mixtos que se clasifican mal | Quien tiene nómina de oficina y no quiere pagar de más |
| Quién hace qué | Qué le corresponde al empleador, a la ART, a higiene y seguridad, al médico que firma y al coordinador, y dónde se confunden entre sí | Quien no sabe a quién pedirle qué |
| Exámenes laborales en un centro médico | En qué se diferencia de la consulta clínica, qué capacidades son excluyentes, qué tres estudios cambian el volumen y qué no se puede prometer | Dueños y directores de centros médicos y laboratorios |
El detalle de cada servicio vive en su página: exámenes preocupacionales, examen periódico, examen de egreso, examen de altura y medicina laboral para empresas. Y si tenés un centro médico, los requisitos para sumarte están en centros asociados.