Dictamen «no apto»: qué significa y qué hace la empresa
Un «no apto» no dice que la persona esté enferma, ni que no se la pueda contratar. Dice que la tarea evaluada representa un riesgo para esa persona, para terceros o para las instalaciones. Es información médica sobre la compatibilidad entre una persona y un puesto concreto: no es una recomendación de contratar ni de desvincular, y esa decisión sigue siendo de la empresa.
La confusión es entendible y cara. Un dictamen llega con tres palabras posibles y, según cómo se lean, la empresa toma una decisión correcta o se mete en un problema. Vale la pena leerlas bien.
Los tres resultados
| Dictamen | Qué significa | Qué decisión abre |
|---|---|---|
| Apto | La persona puede desempeñar la tarea evaluada | Ninguna: se incorpora o se mantiene en el puesto y el dictamen va al legajo |
| Apto con observaciones | Puede desempeñarla con limitaciones o recomendaciones puntuales | Aplicar la recomendación: un elemento de protección, un control con determinada frecuencia, una restricción de tarea |
| No apto | Esa tarea representa un riesgo para la persona, para terceros o para las instalaciones | Evaluar si hay otro puesto compatible. No es un juicio sobre la salud general de la persona |
Un detalle que conviene saber: esas tres categorías son práctica profesional habitual, no una clasificación que fije la resolución. Por eso importa que el dictamen no se limite a la etiqueta y explique el porqué.
Lo que un dictamen no dice
No dice si conviene contratar. No dice si corresponde desvincular. No dice qué enfermedad tiene la persona, más allá de lo que sea pertinente para la aptitud. El dictamen contesta una sola pregunta, siempre la misma: ¿esta persona puede hacer esta tarea sin que esta tarea la dañe, y sin poner en riesgo a otros?
De ahí se sigue algo que en la práctica se olvida: un «no apto» para operar un autoelevador no es un «no apto» para trabajar. Es un «no apto» para ese puesto. La misma persona puede ser apta para otro, y la evaluación se hace de nuevo sobre esa otra tarea.
«Apto con observaciones» es el más frecuente y el peor entendido
Llega mucho, sobre todo en altura, y se lee como un rechazo blando. No lo es. El dictamen aclara qué condición hay que seguir y con qué frecuencia, y eso es información para que higiene y seguridad decida si la tarea se adecua, si se repite un estudio o si corresponde otro puesto.
Tratarlo como un rechazo hace perder gente que podía trabajar. Ignorarlo es peor: si el dictamen pidió un control y no se hizo, la empresa tiene por escrito que sabía.
¿Se puede no contratar a alguien por el resultado?
Acá hay que ser preciso. La Resolución SRT 37/10 dice expresamente que el examen preocupacional no puede utilizarse como elemento discriminatorio para el empleo (art. 2.1). Sus dos objetivos declarados son otros: determinar la aptitud de la persona para las tareas del puesto y detectar patologías preexistentes.
Eso es lo que dice la norma sanitaria. Qué puede y qué no puede hacer una empresa con ese resultado en una contratación o en una relación laboral vigente es una cuestión jurídica, y depende de cada caso. Nosotros coordinamos el examen y entregamos el dictamen; no damos asesoramiento legal. Si el resultado abre una decisión sobre el vínculo laboral, eso lo conversás con tu abogado o con tu área de legales, no con el médico ni con nosotros.
Por qué a la empresa le conviene un dictamen bien hecho
Hay una razón concreta, más allá del cumplimiento. La Ley 24.557 excluye de la cobertura las incapacidades del trabajador preexistentes al ingreso acreditadas en el examen preocupacional. Dicho al revés: la preexistencia que no quedó documentada, no existe a los fines del reclamo.
Por eso un preocupacional hecho a las apuradas, o no hecho, no es un ahorro: es la pérdida de la única prueba con la que después se acredita qué traía la persona al entrar. Está desarrollado en la guía de la Resolución SRT 37/10.
Quién firma, y por qué importa
El dictamen lo firma el médico responsable del examen, que es quien lo hizo. El art. 8 de la Res. SRT 37/10 exige que los exámenes se realicen en un centro habilitado y bajo la responsabilidad de un médico del trabajo habilitado. Nosotros no firmamos dictámenes ni los reinterpretamos: coordinamos el examen, le pedimos a cada centro asociado habilitación vigente y matrícula, y entregamos lo que el médico dictaminó, en un único formato venga de la provincia que venga.
Si algo del dictamen no se entiende, el camino es preguntárselo al médico que lo firmó. Lo gestionamos nosotros, pero la respuesta es suya.
Qué hacer cuando llega un «no apto»
- Leer el porqué, no la etiqueta. El motivo es lo que dice si hay alternativa.
- Preguntar si hay otro puesto compatible. Es la pregunta médica correcta, y muchas veces la respuesta es que sí.
- Archivarlo en el legajo. Con fecha y con el estudio que lo respalda.
- Consultar a legales si abre una decisión sobre el vínculo. Ese tramo no es médico.
Si estás organizando los exámenes de tu nómina, mirá cómo se define qué estudios le corresponden a cada puesto y qué incluye un examen preocupacional. Si querés que lo coordinemos, pedí la cotización de tu listado.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa que un dictamen diga «no apto»?
¿Qué significa que un dictamen diga «no apto»?
Que la tarea evaluada representa un riesgo para esa persona, para terceros o para las instalaciones. No dice que la persona esté enferma ni que no se la pueda contratar: es información médica sobre la compatibilidad entre una persona y un puesto concreto. Un no apto para operar un autoelevador no es un no apto para trabajar, y la misma persona puede ser apta para otro puesto.
¿Qué significa «apto con observaciones»?
¿Qué significa «apto con observaciones»?
Que la persona puede desempeñar la tarea con limitaciones o recomendaciones puntuales. El dictamen aclara qué condición hay que seguir y con qué frecuencia. No es un rechazo: es información para que higiene y seguridad decida si la tarea se adecua, si se repite un estudio o si corresponde otro puesto.
¿Se puede no contratar a alguien por el resultado del preocupacional?
¿Se puede no contratar a alguien por el resultado del preocupacional?
La Resolución SRT 37/10 dice expresamente que el examen preocupacional no puede utilizarse como elemento discriminatorio para el empleo (art. 2.1), y que sus objetivos son determinar la aptitud para las tareas del puesto y detectar patologías preexistentes. Qué puede hacer una empresa con ese resultado en una contratación o en una relación laboral vigente es una cuestión jurídica que depende de cada caso y corresponde consultar con asesoramiento legal.
¿Por qué le conviene a la empresa que el preocupacional esté bien hecho?
¿Por qué le conviene a la empresa que el preocupacional esté bien hecho?
Porque la Ley 24.557 excluye de la cobertura las incapacidades del trabajador preexistentes al ingreso acreditadas en el examen preocupacional. La preexistencia que no quedó documentada no existe a los fines de un reclamo posterior: un preocupacional no hecho, o hecho a las apuradas, es la pérdida de la única prueba con la que se acredita qué traía la persona al entrar.
¿Quién firma el dictamen?
¿Quién firma el dictamen?
El médico responsable del examen, que es quien lo hizo. El art. 8 de la Res. SRT 37/10 exige que los exámenes se realicen en un centro habilitado y bajo la responsabilidad de un médico del trabajo habilitado. IngresosLaborales.com no firma dictámenes ni los reinterpreta: coordina el examen, le pide a cada centro asociado habilitación vigente y matrícula, y entrega lo que el médico dictaminó en un único formato.
¿Qué hago cuando llega un «no apto»?
¿Qué hago cuando llega un «no apto»?
Leer el motivo y no sólo la etiqueta, porque el motivo dice si hay alternativa. Preguntar si hay otro puesto compatible, que es la pregunta médica correcta. Archivar el dictamen en el legajo con fecha y con el estudio que lo respalda. Y consultar con el área de legales si el resultado abre una decisión sobre el vínculo laboral: ese tramo no es médico.
Fuentes: Resolución SRT 37/2010, arts. 2.1 y 8; Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo (exclusión de las incapacidades preexistentes acreditadas en el examen preocupacional). Esta nota explica qué contiene un dictamen de aptitud y no constituye asesoramiento legal ni médico: la interpretación clínica corresponde al médico que firmó el dictamen, y las decisiones sobre la relación laboral, al asesoramiento jurídico de cada empresa.