Medicina laboral para empresas con personal en varias provincias

Incorporamos uno. Es parte del servicio, y es la razón por la que una empresa con gente repartida trabaja con un coordinador y no con una clínica: identificamos un centro habilitado en esa localidad, le hacemos la propuesta y lo sumamos a la red con nuestros requisitos y nuestro formato de entrega. No es instantáneo, y no ponemos fecha antes de haber hablado con el centro: al cotizar te confirmamos localidad por localidad cómo queda tu listado, así decidís con el dato a la vista.

Sí, los dos. Se piden por el mismo canal y con los mismos tres datos que el resto: cuántas personas, dónde está cada una y qué tarea hace. El alcance de cada caso lo definimos al cotizar, porque depende de lo que necesite tu empresa.

En el día, dentro del horario de atención: lunes a sábados de 8 a 18 h. Con el listado de personas, puesto y localidad alcanza para una cotización firme.

Coordinamos exámenes en todo el país: mandanos el listado con la localidad de cada persona y te decimos, punto por punto, dónde ya tenemos centro asociado y dónde hay que sumar uno. Esa segunda parte también la hacemos nosotros.

Sí, y es una de las razones para trabajar con un coordinador. El contenido lo definimos nosotros según el Anexo I de la Res. SRT 37/10 y los agentes de riesgo de cada puesto, y va indicado en la orden que recibe el centro. El dictamen se entrega en un único formato, en vez de un informe distinto por clínica.

Con el listado de personal expuesto y la fecha del último examen armamos con vos el calendario de periódicos y de aptos de altura, para toda la nómina junta, y coordinamos la ronda cuando toca, así no se te pasa una fecha.

Por correo, en PDF: un dictamen por persona, ordenados por legajo. Si preferís recibirlos por WhatsApp a medida que salen, también.

No hay plataforma: el pedido y el seguimiento los llevás con tu asesor, por WhatsApp y por correo. No hay un sistema donde cargar la nómina ni un usuario que administrar, porque la carga la hacemos nosotros. El circuito es digital y sin papeles: mandás el listado, recibís los turnos confirmados con la dirección del centro de cada persona y los dictámenes vuelven en PDF, firmados y ordenados por legajo, listos para el legajo digital. Del otro lado hay una persona asignada que conoce tu empresa y le escribís directo. Si preferís correo para todo, también.

Sí. Una factura electrónica por lote, con CAE, a nombre de la empresa y con el detalle de las personas y los exámenes realizados, aunque el lote se haya hecho en varias localidades. El resto de las condiciones está en el bloque «Plazos, alta de proveedor y facturación».

Ninguna de las dos cosas. Se puede empezar con un solo ingreso y seguir con rondas completas, sin contrato de permanencia ni volumen mínimo. El precio se ajusta a la cantidad y a los estudios de cada puesto.

El dictamen dice apto, apto con observaciones o no apto para las tareas de ese puesto, y explica por qué. No es una recomendación de contratar o desvincular: es información médica para que la empresa decida junto a su servicio de higiene y seguridad. La Res. SRT 37/10 dice, en su art. 2.1, que el preocupacional no puede usarse como elemento discriminatorio para el empleo. Frente a un «apto con observaciones», adecuar la tarea es la práctica correcta: se apoya en el deber de prevención de la Ley 19.587, no en una obligación que fije la 37/10.

Los tratamos como datos sensibles, que es lo que son según la Ley 25.326. Los resultados de los estudios se le informan a la persona examinada; a la empresa le entregamos el dictamen de aptitud para el puesto, y nosotros no los usamos para nada que no sea el examen y su dictamen.

Sí: el circuito está armado para eso. Cada cliente tuyo queda como una cuenta separada, con sus propios lotes y su propia facturación, y vos seguís teniendo un solo interlocutor.