Exámenes laborales en planta: dónde se rompe el calendario
Una planta industrial es el sector donde conviven más agentes de riesgo en el mismo puesto, y eso tiene una consecuencia que sorprende: los exámenes periódicos dejan de ser una fecha anual. Según el Anexo II de la Res. SRT 37/10, los agentes químicos son en general semestrales, mientras que los físicos, biológicos y ergonómicos son anuales. En la misma nómina hay gente que se examina dos veces al año y gente que una.
La idea de «los periódicos se hacen en marzo» funciona en una oficina. En una planta no: rompe apenas hay un químico declarado.
¿Qué agentes de riesgo conviven en un puesto de planta?
| Exposición | Qué agrega | Frecuencia |
|---|---|---|
| Ruido de proceso | Audiometría tonal por vía aérea y ósea | Anual, más la regla propia de los seis meses |
| Polvos y humos | Espirometría | Anual |
| Agentes químicos | El estudio que fije el Anexo II para ese agente | En general semestral |
| Carga manual y posturas | Agente ergonómico; el contenido lo define el médico | Anual |
| Autoelevadores, grúas, puentes grúa | Estudios neurológicos y psicológicos (Anexo I) | Con el examen que corresponda |
| Mantenimiento en altura o plataformas | Apto de altura, que no cubre la ART | La define el médico con higiene y seguridad |
Cuando hay exposición, el periódico incluye además un examen clínico anual (art. 3.2), aunque el estudio del agente se haga con otra frecuencia.
La regla del ruido, que en planta aplica siempre
Al personal expuesto a ruido le corresponde una audiometría tonal por vía aérea y ósea transcurridos los seis meses de iniciada la relación laboral, y antes de que venza ese plazo el empleador tiene que informarle a su ART quién está expuesto y el resultado de la audiometría del preocupacional (art. 3.4 de la Res. SRT 37/10, con la Res. SRT 301/11).
Ese plazo no cae en ningún ciclo anual, así que hay que anotarlo cuando la persona entra. Es de los vencimientos que más se pierden, y en planta alcanza a mucha gente.
Por qué acá el relevamiento pesa más
En una oficina el relevamiento de agentes de riesgo suele ser corto y estable. En una planta cambia: se incorpora una línea, se cambia un solvente, se automatiza un sector y desaparece una exposición mientras aparece otra.
Si el relevamiento no sigue a la operación, el calendario entero calcula sobre exposiciones que ya no son las reales — y ahí el problema no es el examen, es el relevamiento. Cómo se traduce en una orden de estudios está en las dos capas que definen el contenido de un examen.
Lo que conviene tener resuelto
- Una fila por persona y por agente, no una por persona: la misma persona puede tener un vencimiento semestral y otro anual.
- El apto de altura en columna aparte, porque corre por otra lógica y lo paga la empresa.
- Los cambios de sector avisados: si el puesto nuevo suma una exposición, corresponde un examen previo al cambio.
- Los plazos de ruido de cada ingreso, anotados el día que la persona entra.
Cómo se ordena todo eso está en cómo armar el calendario de exámenes periódicos.
Varias plantas, un solo criterio
Cuando la empresa tiene plantas en distintas provincias aparece el otro problema: que el examen de alguien de Rosario y el de alguien de Tucumán se lean distinto. La orden de estudios la definimos nosotros y es la misma en todas las provincias, y el dictamen vuelve en un único formato, así el legajo se lee igual venga de donde venga.
Para coordinar, pasanos el listado con nombre, DNI, el puesto y la localidad de cada persona y pedí la cotización de tu listado. Si tenés el relevamiento de la ART, lo usamos de base.
Preguntas frecuentes
¿Se pueden hacer todos los periódicos de la planta el mismo mes?
¿Se pueden hacer todos los periódicos de la planta el mismo mes?
No como regla. Según el Anexo II de la Res. SRT 37/10 los agentes químicos son en general semestrales y los físicos, biológicos y ergonómicos anuales, así que en la misma nómina hay gente que se examina dos veces al año y gente que una. Cuando hay exposición, el periódico incluye además un examen clínico anual (art. 3.2), aunque el estudio del agente se haga con otra frecuencia.
¿Qué pasa con el personal expuesto a ruido?
¿Qué pasa con el personal expuesto a ruido?
Tiene una regla propia: le corresponde una audiometría tonal por vía aérea y ósea transcurridos los seis meses de iniciada la relación laboral, y antes de que venza ese plazo el empleador tiene que informarle a su ART quién está expuesto y el resultado de la audiometría del preocupacional (art. 3.4 con la Res. SRT 301/11). Ese plazo no cae en ningún ciclo anual: hay que anotarlo cuando la persona entra.
¿Por qué el relevamiento importa más en una planta?
¿Por qué el relevamiento importa más en una planta?
Porque cambia: se incorpora una línea, se cambia un solvente, se automatiza un sector y desaparece una exposición mientras aparece otra. Si el relevamiento no sigue a la operación, el calendario entero calcula sobre exposiciones que ya no son las reales, y entonces el problema no es el examen sino el relevamiento.
¿El apto de altura del personal de mantenimiento lo cubre la ART?
¿El apto de altura del personal de mantenimiento lo cubre la ART?
No. El trabajo en altura no es un agente de riesgo del Decreto 658/96 ni figura en el Anexo II, así que el apto no corre por cuenta de la ART: lo paga la empresa y su frecuencia la definen el médico laboral y el servicio de higiene y seguridad. Conviene llevarlo en una columna aparte del calendario.
¿Cómo se hace si la empresa tiene plantas en varias provincias?
¿Cómo se hace si la empresa tiene plantas en varias provincias?
La orden de estudios se define una sola vez y es la misma en todas las provincias, y el dictamen vuelve en un único formato, de modo que el legajo se lea igual venga de donde venga. Cada persona se atiende en el centro asociado más cercano a su domicilio.
Fuentes: Resolución SRT 37/2010, arts. 3.2 y 3.4, Anexo I y Anexo II; Resolución SRT 301/2011; Decreto 658/96 (listado de agentes de riesgo); Ley 19.587. Esta nota es una guía de gestión: los agentes de cada puesto los declara la empresa en su relevamiento y el contenido de cada examen lo define el médico laboral.