--- title: "Medicina laboral para empresas: preocupacionales y periódicos" description: "Coordinamos exámenes preocupacionales, periódicos, de egreso y de altura en todo el país. Qué incluye cada examen y quién lo paga, con un solo interlocutor y turnos en 24-48 h." canonical: "https://www.ingresoslaborales.com/" url: "https://www.ingresoslaborales.com/" source_format: "text/html" site: "IngresosLaborales.com" lang: "es-AR" date_modified: "2026-09-20" license: "Se puede citar y resumir. Pedimos atribución con enlace a la URL canónica." --- Medicina laboral en todo el país # Los exámenes médicos laborales de toda tu nómina, con un solo interlocutor IngresosLaborales.com coordina los exámenes preocupacionales, periódicos, de egreso y de altura en todo el país: cada persona va al centro asociado más cercano a su domicilio, el turno sale en 24-48 h y el dictamen de aptitud vuelve al legajo. [Cotizar por WhatsApp](https://wa.me/5491158536500?text=Hola%2C%20quiero%20cotizar%20ex%C3%A1menes%20laborales.%0A%0A%E2%80%A2%20Cu%C3%A1ntas%20personas%3A%0A%E2%80%A2%20En%20qu%C3%A9%20localidad%20est%C3%A1%20cada%20una%3A%0A%E2%80%A2%20Qu%C3%A9%20tarea%20hace%20cada%20una%3A) [Pedir cotización por correo](https://www.ingresoslaborales.com/contacto) Con tres datos alcanza: cuántas personas, en qué localidad está cada una y qué tarea hace. **No hace falta que sepas qué estudios lleva el puesto**: eso lo definimos nosotros. - Sin volumen mínimo: se puede empezar con un solo ingreso - Una sola factura por lote, con el detalle por persona - Un asesor para toda tu nómina, en cualquier provincia - En el día · Cotización con precio - 24-48 h · Del pedido al turno - Dictamen · Incluido en cada examen - Lunes a sábados · Nuestro horario de atención Varias provincias ## Un listado con gente en varias provincias, resuelto de una vez Hoy eso se resuelve a mano: buscar una clínica por localidad, negociar con cada una, perseguir resultados por separado y recibir una factura distinta de cada prestador. Con nosotros mandás **el listado con la localidad de cada persona** y volvés con los turnos dados y los dictámenes. - Una sola coordinación para todas las localidades del listado, sean las provincias que sean. - La orden de estudios la definimos nosotros y es la misma en todas las provincias. - Una sola cuenta y una sola factura, con el detalle por persona. [Cómo trabajamos con empresas](https://www.ingresoslaborales.com/medicina-laboral-para-empresas) Un listado → un centro por persona → una sola entrega - Coordinamos en todo el país No es un consultorio: derivamos a cada persona al centro asociado más cercano a su localidad, esté en la provincia que esté. - Turno confirmado con día y hora Coordinamos desde que nos confirmás y te pasamos el día y la hora de cada persona. - Un asesor, no un call center Una sola persona coordina turnos, estudios y resultados de todo tu personal: no repetís el contexto en cada llamado. Cómo funciona ## Tres pasos y el dictamen está en el legajo ### Nos contás el puesto Por WhatsApp o por el formulario: cuántas personas, qué tarea hace cada una y en qué localidad está. Con eso definimos qué estudios lleva cada puesto y te cotizamos en el día. ### Coordinamos los turnos Cada persona va al centro asociado más cercano a su domicilio. Vos no llamás a ningún centro, no negociás con ninguno y no perseguís ningún resultado. ### Recibís el dictamen Apto, apto con observaciones o no apto, firmado por el médico responsable del centro que hizo el examen. ### Lo que ponés vos Tres datos que ya tenés a mano. No hace falta que sepas qué estudios pide cada puesto. - **La tarea real de cada persona**, no sólo el nombre del cargo: si conduce, si trabaja en altura, si opera máquina. - **La localidad** donde está cada una. - **Cuántas personas son.** ### Lo que ponemos nosotros Del plan de estudios al dictamen en el legajo, sin que llames a ningún centro. - **Qué estudios corresponden** a cada puesto y qué suma cada agente de riesgo. - **En qué centro asociado** se hace, según la localidad de cada persona. - **El turno, el seguimiento y el dictamen**, con una sola factura por lote. Qué examen corresponde ## Cuatro de los exámenes que coordinamos Todos terminan en el dictamen médico de aptitud. Si el puesto pide un estudio que no está en la lista, lo sumamos. Los otros dos exámenes de la resolución —el previo a un cambio de tareas y el posterior a una ausencia prolongada— también los coordinamos, y están explicados en [la guía de la Res. SRT 37/10](https://www.ingresoslaborales.com/blog/que-exige-la-resolucion-srt-37-10). - El tiempo en el centro depende de los estudios que le correspondan a cada puesto. - El dictamen se emite cuando el médico laboral tiene todos los resultados. [Examen preocupacional · El examen de ingreso que exige la Res. SRT 37/10: clínico, laboratorio, electrocardiograma y radiografía panorámica de tórax, más los estudios neurológicos y psicológicos que el Anexo I pide según el puesto.](https://www.ingresoslaborales.com/examenes-preocupacionales) [Examen periódico · Obligatorio para el personal expuesto a los agentes de riesgo del Decreto 658/96. Armamos con vos el calendario y coordinamos las rondas.](https://www.ingresoslaborales.com/examen-periodico) [Examen de egreso · El estado de salud documentado al cerrar la relación laboral. Es optativo y está a cargo de la ART o del empleador autoasegurado.](https://www.ingresoslaborales.com/examen-de-egreso) [Examen de altura · El apto para trabajo en altura: los estudios neurológicos y psicológicos que el Anexo I exige para estos puestos (punto V), más la espirometría y lo que sume el riesgo del puesto.](https://www.ingresoslaborales.com/examen-de-altura) Precio y cotización ## Cómo se arma el precio de un lote de exámenes Se cotiza por persona y por tipo de examen. El número depende de tres cosas: cuántas personas son, en qué localidad está cada una y qué estudios pide el puesto. - Te pasamos el precio por persona antes de coordinar el primer turno. - Una sola factura por lote, no una por cada centro del interior. - Mandanos la tarea y la localidad de cada persona: los estudios que lleva el puesto los definimos nosotros y la cotización sale en el día. Si lo que estás mirando es el preocupacional en particular, el desarrollo completo está en [cuánto sale un examen preocupacional](https://www.ingresoslaborales.com/examenes-preocupacionales#precio). Y si tenés gente repartida, [cómo coordinamos la medicina laboral de tu nómina](https://www.ingresoslaborales.com/medicina-laboral-para-empresas) está contado paso por paso. [Cotizar por WhatsApp](https://wa.me/5491158536500?text=Hola%2C%20quiero%20cotizar%20ex%C3%A1menes%20laborales.%0A%0A%E2%80%A2%20Cu%C3%A1ntas%20personas%3A%0A%E2%80%A2%20En%20qu%C3%A9%20localidad%20est%C3%A1%20cada%20una%3A%0A%E2%80%A2%20Qu%C3%A9%20tarea%20hace%20cada%20una%3A) Qué define el precio de cada examen laboral. | Examen | Qué define el precio | | --- | --- | | [Preocupacional de ley](https://www.ingresoslaborales.com/examenes-preocupacionales) | Los contenidos mínimos del Anexo I: clínico, laboratorio, electrocardiograma, radiografía panorámica de tórax y declaración jurada. | | Preocupacional ampliado | Los estudios que suma el puesto: audiometría, espirometría o radiografía de columna. | | Periódico | Los agentes de riesgo del Decreto 658/96 y cuántas personas entran en la ronda. | | Egreso | El mismo circuito del preocupacional, con los estudios que correspondan al puesto que se cierra. | | Altura | Los estudios neurológicos y psicológicos del Anexo I para estos puestos (punto V) —evaluación neurológica, con el electroencefalograma adentro, y evaluación psicológica— más la espirometría y la audiometría. | ## Pensado para quien gestiona el personal El circuito es el mismo para una incorporación suelta y para una ronda de periódicos de toda la planta. - Recursos Humanos de PyMEs Incorporaciones todos los meses: el preocupacional tiene que estar antes del alta, sea un solo ingreso o toda una tanda. - Industria, logística y construcción Personal expuesto a los agentes de riesgo del Decreto 658/96, con periódicos que vencen y aptos de altura con electroencefalograma y espirometría. - Consultoras y estudios contables Personal de varios clientes con un solo interlocutor: una cotización por lote y una sola factura. - Empresas con varias sedes Una sola cuenta para todas las sedes, sin abrir una por provincia, y los dictámenes vuelven en un solo lote, ordenados por legajo. Quién decide ## Recursos Humanos pide el examen; Compras da de alta al proveedor Las dos preguntas se responden con el mismo circuito: un solo interlocutor para los turnos y un solo proveedor para el alta, sin importar en cuántas provincias se hicieron los exámenes. ### Si gestionás el personal Lo que necesita Recursos Humanos: que el apto esté a tiempo y que nadie tenga que perseguirlo. - Cotización en el día, con el precio por persona y por estudio. - Turno en 24-48 h desde que confirmás, cerca del domicilio de cada persona. - Si alguien no se presenta, te avisamos y reprogramamos sin que lo reclames. - Dictámenes en PDF ordenados por legajo y el calendario de periódicos armado con vos. [Cómo trabajamos con empresas](https://www.ingresoslaborales.com/medicina-laboral-para-empresas) ### Si tenés que darnos de alta Lo que necesita Compras o Administración para que la orden salga sin idas y vueltas. - Un solo proveedor a dar de alta, no uno por provincia. - Razón social, CUIT, constancia de inscripción y datos bancarios, cuando los pidas. - Una factura electrónica por lote, con CAE y el detalle de cada persona y cada examen. - Sin volumen mínimo y sin contrato de permanencia: se puede empezar con un solo ingreso. [Plazos, alta y facturación](https://www.ingresoslaborales.com/medicina-laboral-para-empresas#condiciones) En regla ## Lo que exige la Res. SRT 37/10, examen por examen El examen preocupacional es **obligatorio** antes del inicio de la relación laboral y está a cargo del empleador (art. 2.2). Los periódicos son obligatorios cuando hay exposición a los agentes de riesgo del Decreto 658/96 y están a cargo de la ART o del empleador autoasegurado. Los de egreso son optativos y están a cargo de la ART o del empleador autoasegurado (art. 6.3), que pueden convenir con la empresa que los realice ella. La orden de estudios que armamos respeta los contenidos mínimos del Anexo I de la resolución y suma los específicos que el puesto requiere. [Leé la guía completa](https://www.ingresoslaborales.com/blog/que-exige-la-resolucion-srt-37-10) Los cinco exámenes médicos laborales de la Resolución SRT 37/10: obligatoriedad, quién los paga y el artículo que lo establece. | Examen | ¿Obligatorio? | Lo paga | | --- | --- | --- | | Preocupacional | Sí, antes del ingreso (art. 2) | El empleador | | Periódico | Sí, con agentes de riesgo (art. 3) | La ART o el empleador autoasegurado | | Previo a cambio de tareas | Sí, si suma exposición (art. 4) | El empleador | | Tras ausencia prolongada | Optativo (art. 5) | La ART o el empleador autoasegurado | | Egreso | Optativo (art. 6) | La ART o el empleador autoasegurado | Resolución SRT 37/2010 y sus modificatorias: preocupacional, art. 2; periódico, art. 3; previo a un cambio de tareas (transferencia de actividad), art. 4; posterior a una ausencia prolongada, art. 5; egreso, art. 6. Los agentes de riesgo que obligan al periódico son los del Decreto 658/96. El detalle está en [nuestra guía de la resolución](https://www.ingresoslaborales.com/blog/que-exige-la-resolucion-srt-37-10). Los cinco exámenes de la Res. SRT 37/10 ubicados en el momento de la relación laboral en el que corresponden; su carácter y quién los paga están en la tabla de arriba. [Verla en tamaño completo](https://www.ingresoslaborales.com/assets/img/ciclo-examenes-srt-37-10.png). ## Lo que nos preguntan sobre los exámenes La que más se repite, sin abrir nada: el preocupacional lo paga el empleador. ### ¿Cuánto tarda un examen preocupacional? Coordinamos el turno en 24-48 h desde que nos confirmás. El tiempo en el centro depende de los estudios que le correspondan al puesto y lo organiza el centro asociado. El dictamen se emite cuando el médico laboral recibe todos los resultados. Los plazos, etapa por etapa, están en la [página del examen preocupacional](https://www.ingresoslaborales.com/examenes-preocupacionales#cuanto-tarda). ### ¿Qué incluye el preocupacional de ley? Examen clínico completo, radiografía panorámica de tórax, electrocardiograma con informe, laboratorio (hemograma, eritrosedimentación, glucemia, uremia y orina completa) y declaración jurada, más el dictamen. El Anexo I de la Res. SRT 37/10 suma además estudios neurológicos y psicológicos cuando la tarea puede significar un riesgo para la persona, terceros o las instalaciones —conducción, grúas, autoelevadores, trabajo en altura—: también son mínimo obligatorio. Según el puesto se agregan radiografías de columna, audiometría, espirometría u otros estudios. ### ¿Quién paga cada examen laboral? El preocupacional lo paga el empleador: la resolución permite convenirlo con la ART, pero la responsabilidad de que se haga antes del ingreso —y de afrontar el costo— es de la empresa (arts. 2.2 y 12). Los periódicos y el de egreso corresponden a la ART o al empleador autoasegurado. El detalle del preocupacional, con los artículos de la norma, está en la [página del examen preocupacional](https://www.ingresoslaborales.com/examenes-preocupacionales). ### ¿En qué parte del país atienden? Coordinamos en todo el país a través de nuestra red de centros médicos asociados: cada persona va al más cercano a su localidad. La red se amplía de forma permanente, y cuando tu nómina llega a una localidad que todavía no cubre, incorporamos ahí un centro habilitado con nuestros requisitos y nuestro formato de entrega. Al cotizar te confirmamos localidad por localidad cómo queda tu listado. Está desarrollado en [medicina laboral para empresas](https://www.ingresoslaborales.com/medicina-laboral-para-empresas). Esta página es una guía práctica sobre lo que exige la norma y no reemplaza el asesoramiento de un médico laboral o de un abogado laboralista. El texto oficial está en [Infoleg](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/160000-164999/163171/norma.htm). --- Fuente: https://www.ingresoslaborales.com/ · Contacto: ventas@ingresoslaborales.com · WhatsApp +54 9 11 5853 6500