--- title: "Quién hace qué en la salud laboral de una empresa" description: "El empleador, la ART, higiene y seguridad, el médico que firma y el coordinador: cinco actores que se confunden todo el tiempo. A quién le pedís cada cosa." canonical: "https://www.ingresoslaborales.com/blog/quien-hace-que-salud-laboral-empresa" url: "https://www.ingresoslaborales.com/blog/quien-hace-que-salud-laboral-empresa" source_format: "text/html" site: "IngresosLaborales.com" lang: "es-AR" date_modified: "2026-09-20" date_published: "2026-09-15" license: "Se puede citar y resumir. Pedimos atribución con enlace a la URL canónica." --- Conceptos # Quién hace qué en la salud laboral de una empresa Publicada el 15 de septiembre de 2026 · Actualizada el 20 de septiembre de 2026 · 5 minutos de lectura En la salud laboral de una empresa intervienen **cinco actores distintos**: el **empleador**, que es el responsable último; la **ART**, que cubre accidentes y enfermedades profesionales; el **servicio de higiene y seguridad**, que trabaja sobre el ambiente; el **médico laboral**, que evalúa a la persona y firma el dictamen; y, cuando existe, el **coordinador**, que no reemplaza a ninguno: los conecta. Casi todas las consultas que llegan mal dirigidas salen de confundir dos de estos cinco. Vale la pena el mapa. ## Qué hace cada uno Los cinco actores de la salud laboral de una empresa, qué hace cada uno y qué no le corresponde. | Actor | De qué se ocupa | Qué NO hace | | --- | --- | --- | | **El empleador** | Es el responsable. Paga el preocupacional y el previo a un cambio de tareas que suma una exposición nueva, declara ante su ART a qué está expuesto cada puesto, y guarda los dictámenes en el legajo | No puede delegar la responsabilidad: puede convenir que otro realice el examen, pero responde igual | | **La ART** | Cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Está a cargo de los periódicos, del de egreso, del posterior a ausencia prolongada y del examen por cambio de tareas cuando ese cambio hace cesar la exposición (art. 4.4). Recibe el relevamiento y la denuncia del accidente | No cubre el preocupacional, ni el apto de altura, ni el examen por cambio de tareas cuando el puesto nuevo suma una exposición | | **Higiene y seguridad** | Trabaja sobre el ambiente: mide el riesgo, lo controla en la fuente, define los elementos de protección y arma el relevamiento de agentes de riesgo | No evalúa personas ni emite dictámenes de aptitud | | **El médico laboral** | Evalúa a la persona contra las exigencias del puesto y **firma el dictamen**. La responsabilidad profesional es suya | No decide a quién se contrata ni a quién se desvincula: eso es de la empresa | | **El coordinador** | Traduce el relevamiento en una orden de estudios, da los turnos, persigue los resultados y unifica la entrega y la facturación | No es una ART, no es una clínica y no firma dictámenes | ## Dónde se confunden **La ART con el prestador.** Que un examen esté «a cargo de la ART» no significa que lo haga la ART. La norma asigna la responsabilidad de que se realice, y quien la tiene puede convenir con la otra parte que lo ejecute. De ahí que se facture a quien contrató y no a la aseguradora. Está desarrollado en [qué es la ART y qué tiene que ver con los exámenes](https://www.ingresoslaborales.com/blog/que-es-la-art-y-los-examenes-medicos). **Higiene y seguridad con medicina laboral.** Se complementan y no se reemplazan: sin el relevamiento de higiene y seguridad no se sabe qué estudios corresponden; sin la medicina laboral no se sabe cómo está la gente. **El coordinador con el médico.** Quien coordina no firma ni reinterpreta un dictamen. Si algo del dictamen no se entiende, el camino es preguntárselo al médico que lo firmó — gestionado por el coordinador, pero contestado por él. ## A quién le pedís cada cosa - **El relevamiento de agentes de riesgo**: a higiene y seguridad, y queda presentado ante la ART. - **La cobertura de un accidente**: a la ART, con la denuncia del hecho. - **Que te expliquen un dictamen**: al médico que lo firmó. - **Turnos, plazos y entrega**: al coordinador, o a quien esté haciendo ese trabajo aunque no se llame así. - **Una decisión sobre el vínculo laboral**: a tu área de legales. No es una pregunta médica. ## Cuando no hay coordinador El trabajo igual existe: alguien de Recursos Humanos llama a cada clínica, arma los turnos, persigue los resultados que faltan y junta las facturas. La diferencia no es si ese trabajo se hace, sino de qué lado del mostrador queda. Por eso conviene hacer explícita una pregunta al contratar cualquier servicio, y también a nosotros: **¿qué parte de esa cadena queda de mi lado?** Está desarrollado en [por qué conviene tener un asesor](https://www.ingresoslaborales.com/blog/asesor-personalizado-examenes-preocupacionales). Si querés el mapa normativo completo, empezá por la [guía de la Resolución SRT 37/10](https://www.ingresoslaborales.com/blog/que-exige-la-resolucion-srt-37-10). Para que esa cadena quede de nuestro lado, [pedinos una cotización](https://www.ingresoslaborales.com/contacto). ## Preguntas frecuentes ### ¿Quién arma el relevamiento de agentes de riesgo? El servicio de higiene y seguridad, que trabaja sobre el ambiente: mide el riesgo, lo controla en la fuente y define los elementos de protección. El relevamiento queda presentado ante la ART y es el documento del que se deriva qué estudios corresponden a cada puesto. ### ¿La ART hace los exámenes? No necesariamente. Que un examen esté a cargo de la ART significa que tiene la responsabilidad de que se realice, y quien la tiene puede convenir con la otra parte que lo ejecute. Por eso se factura a quien contrató y no a la aseguradora. ### ¿Es lo mismo higiene y seguridad que medicina laboral? No, y se complementan. Higiene y seguridad trabaja sobre el ambiente; la medicina laboral, sobre las personas expuestas a ese ambiente. Sin el relevamiento de higiene y seguridad no se sabe qué estudios corresponden; sin la medicina laboral no se sabe cómo está la gente. ### ¿Quién decide si se contrata o se desvincula a alguien? La empresa. El médico laboral evalúa a la persona contra las exigencias del puesto y firma un dictamen de aptitud; no decide sobre el vínculo laboral. Una decisión sobre el vínculo es jurídica y corresponde consultarla con el área de legales. ### ¿Qué hace un coordinador de exámenes y qué no? Traduce el relevamiento en una orden de estudios, da los turnos, persigue los resultados y unifica la entrega y la facturación. No es una ART, no es una clínica y no firma dictámenes. Si no hay coordinador ese trabajo igual existe: lo hace alguien de Recursos Humanos. El paso siguiente Coordinamos los exámenes de toda tu nómina y te devolvemos el dictamen para el legajo: la parte médica la hace el centro asociado y la de higiene y seguridad sigue siendo tuya. [Ver qué parte hacemos nosotros](https://www.ingresoslaborales.com/medicina-laboral-para-empresas) Para cotizar alcanza con tres datos: qué tarea hace cada persona, en qué localidad está y cuántas son. Qué estudios lleva el puesto lo definimos nosotros. **Fuentes:** [Resolución SRT 37/2010](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/160000-164999/163171/norma.htm), arts. 2 a 8 y 12; [Ley 24.557](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/27971/texact.htm) de Riesgos del Trabajo; [Ley 19.587](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/15000-19999/17612/norma.htm) de Higiene y Seguridad en el Trabajo; [Decreto 658/96](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/35000-39999/37572/texact.htm). Esta nota describe roles y no constituye asesoramiento legal. **Equipo de IngresosLaborales.com** Coordinamos exámenes médicos laborales para empresas en todo el país. [Cómo escribimos estas guías](https://www.ingresoslaborales.com/nosotros#guias). --- Fuente: https://www.ingresoslaborales.com/blog/quien-hace-que-salud-laboral-empresa · Contacto: ventas@ingresoslaborales.com · WhatsApp +54 9 11 5853 6500