--- title: "Exámenes laborales en planta: dónde se rompe el calendario" description: "En una planta conviven agentes de riesgo con frecuencias distintas: los químicos son en general semestrales, no anuales. Qué implica eso para la gestión." canonical: "https://www.ingresoslaborales.com/blog/examenes-laborales-en-planta-industrial" url: "https://www.ingresoslaborales.com/blog/examenes-laborales-en-planta-industrial" source_format: "text/html" site: "IngresosLaborales.com" lang: "es-AR" date_modified: "2026-09-19" date_published: "2026-09-15" license: "Se puede citar y resumir. Pedimos atribución con enlace a la URL canónica." --- Por sector # Exámenes laborales en planta: dónde se rompe el calendario Publicada el 15 de septiembre de 2026 · Actualizada el 19 de septiembre de 2026 · 5 minutos de lectura Una planta industrial es el sector donde **conviven más agentes de riesgo en el mismo puesto**, y eso tiene una consecuencia que sorprende: los exámenes periódicos dejan de ser una fecha anual. Según el Anexo II de la Res. SRT 37/10, los **agentes químicos son en general semestrales**, mientras que los físicos, biológicos y ergonómicos son anuales. En la misma nómina hay gente que se examina dos veces al año y gente que una. La idea de «los periódicos se hacen en marzo» funciona en una oficina. En una planta no: rompe apenas hay un químico declarado. ## ¿Qué agentes de riesgo conviven en un puesto de planta? Agentes de riesgo habituales en una planta industrial, el estudio que agrega cada uno y su frecuencia según el Anexo II. | Exposición | Qué agrega | Frecuencia | | --- | --- | --- | | Ruido de proceso | Audiometría tonal por vía aérea y ósea | Anual, más la regla propia de los seis meses | | Polvos y humos | Espirometría | Anual | | Agentes químicos | El estudio que fije el Anexo II para ese agente | **En general semestral** | | Carga manual y posturas | Agente ergonómico; el contenido lo define el médico | Anual | | Autoelevadores, grúas, puentes grúa | Estudios neurológicos y psicológicos (Anexo I) | Con el examen que corresponda | | Mantenimiento en altura o plataformas | Apto de altura, que **no cubre la ART** | La define el médico con higiene y seguridad | Cuando hay exposición, el periódico incluye además un **examen clínico anual** (art. 3.2), aunque el estudio del agente se haga con otra frecuencia. ## La regla del ruido, que en planta aplica siempre Al personal expuesto a ruido le corresponde una **audiometría tonal por vía aérea y ósea transcurridos los seis meses de iniciada la relación laboral**, y antes de que venza ese plazo el empleador tiene que informarle a su ART quién está expuesto y el resultado de la audiometría del preocupacional (art. 3.4 de la Res. SRT 37/10, con la Res. SRT 301/11). Ese plazo no cae en ningún ciclo anual, así que hay que anotarlo cuando la persona entra. Es de los vencimientos que más se pierden, y en planta alcanza a mucha gente. ## Por qué acá el relevamiento pesa más En una oficina el relevamiento de agentes de riesgo suele ser corto y estable. En una planta cambia: se incorpora una línea, se cambia un solvente, se automatiza un sector y desaparece una exposición mientras aparece otra. Si el relevamiento no sigue a la operación, el calendario entero calcula sobre exposiciones que ya no son las reales — y ahí el problema no es el examen, es el relevamiento. Cómo se traduce en una orden de estudios está en [las dos capas que definen el contenido de un examen](https://www.ingresoslaborales.com/blog/que-estudios-corresponden-a-cada-puesto). ## Lo que conviene tener resuelto - **Una fila por persona y por agente**, no una por persona: la misma persona puede tener un vencimiento semestral y otro anual. - **El apto de altura en columna aparte**, porque corre por otra lógica y lo paga la empresa. - **Los cambios de sector avisados**: si el puesto nuevo suma una exposición, corresponde un [examen previo al cambio](https://www.ingresoslaborales.com/blog/cambio-de-tareas-examen-previo). - **Los plazos de ruido de cada ingreso**, anotados el día que la persona entra. Cómo se ordena todo eso está en [cómo armar el calendario de exámenes periódicos](https://www.ingresoslaborales.com/blog/calendario-de-examenes-periodicos). ## Varias plantas, un solo criterio Cuando la empresa tiene plantas en distintas provincias aparece el otro problema: que el examen de alguien de Rosario y el de alguien de Tucumán se lean distinto. La orden de estudios la definimos nosotros y es la misma en todas las provincias, y el dictamen vuelve en un único formato, así el legajo se lee igual venga de donde venga. Para coordinar, pasanos el listado con **nombre, DNI, el puesto y la localidad** de cada persona y [pedí la cotización de tu listado](https://www.ingresoslaborales.com/contacto). Si tenés el relevamiento de la ART, lo usamos de base. ## Preguntas frecuentes ### ¿Se pueden hacer todos los periódicos de la planta el mismo mes? No como regla. Según el Anexo II de la Res. SRT 37/10 los agentes químicos son en general semestrales y los físicos, biológicos y ergonómicos anuales, así que en la misma nómina hay gente que se examina dos veces al año y gente que una. Cuando hay exposición, el periódico incluye además un examen clínico anual (art. 3.2), aunque el estudio del agente se haga con otra frecuencia. ### ¿Qué pasa con el personal expuesto a ruido? Tiene una regla propia: le corresponde una audiometría tonal por vía aérea y ósea transcurridos los seis meses de iniciada la relación laboral, y antes de que venza ese plazo el empleador tiene que informarle a su ART quién está expuesto y el resultado de la audiometría del preocupacional (art. 3.4 con la Res. SRT 301/11). Ese plazo no cae en ningún ciclo anual: hay que anotarlo cuando la persona entra. ### ¿Por qué el relevamiento importa más en una planta? Porque cambia: se incorpora una línea, se cambia un solvente, se automatiza un sector y desaparece una exposición mientras aparece otra. Si el relevamiento no sigue a la operación, el calendario entero calcula sobre exposiciones que ya no son las reales, y entonces el problema no es el examen sino el relevamiento. ### ¿El apto de altura del personal de mantenimiento lo cubre la ART? No. El trabajo en altura no es un agente de riesgo del Decreto 658/96 ni figura en el Anexo II, así que el apto no corre por cuenta de la ART: lo paga la empresa y su frecuencia la definen el médico laboral y el servicio de higiene y seguridad. Conviene llevarlo en una columna aparte del calendario. ### ¿Cómo se hace si la empresa tiene plantas en varias provincias? La orden de estudios se define una sola vez y es la misma en todas las provincias, y el dictamen vuelve en un único formato, de modo que el legajo se lea igual venga de donde venga. Cada persona se atiende en el centro asociado más cercano a su domicilio. El paso siguiente Varios agentes con frecuencias distintas en una sola planilla, y arrancamos por lo que ya está vencido. [Armá el calendario de la planta](https://www.ingresoslaborales.com/examen-periodico) Para cotizar alcanza con tres datos: qué tarea hace cada persona, en qué localidad está y cuántas son. Qué estudios lleva el puesto lo definimos nosotros. **Fuentes:** [Resolución SRT 37/2010](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/160000-164999/163171/norma.htm), arts. 3.2 y 3.4, Anexo I y Anexo II; [Resolución SRT 301/2011](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/180000-184999/180746/norma.htm); [Decreto 658/96](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/35000-39999/37572/texact.htm) (listado de agentes de riesgo); [Ley 19.587](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/15000-19999/17612/norma.htm). Esta nota es una guía de gestión: los agentes de cada puesto los declara la empresa en su relevamiento y el contenido de cada examen lo define el médico laboral. **Equipo de IngresosLaborales.com** Coordinamos exámenes médicos laborales para empresas en todo el país. [Cómo escribimos estas guías](https://www.ingresoslaborales.com/nosotros#guias). --- Fuente: https://www.ingresoslaborales.com/blog/examenes-laborales-en-planta-industrial · Contacto: ventas@ingresoslaborales.com · WhatsApp +54 9 11 5853 6500