--- title: "Exámenes laborales en el agro: estacionalidad y distancia" description: "Altas masivas por campaña, gente que vive lejos del centro y químicos que van cada seis meses. Cómo se coordinan los exámenes en una empresa agropecuaria." canonical: "https://www.ingresoslaborales.com/blog/examenes-laborales-en-el-agro" url: "https://www.ingresoslaborales.com/blog/examenes-laborales-en-el-agro" source_format: "text/html" site: "IngresosLaborales.com" lang: "es-AR" date_modified: "2026-09-20" date_published: "2026-09-15" license: "Se puede citar y resumir. Pedimos atribución con enlace a la URL canónica." --- Por sector # Exámenes laborales en el agro: estacionalidad y distancia Publicada el 15 de septiembre de 2026 · Actualizada el 20 de septiembre de 2026 · 5 minutos de lectura En el agro la normativa es la misma que en cualquier actividad, pero los dos problemas son propios del sector: **la estacionalidad**, que concentra muchas altas en pocas semanas y cada una necesita su preocupacional antes del primer día, y **la distancia**, porque la gente vive lejos de casi cualquier centro. A eso se suma un dato que sorprende: los **agentes químicos son en general semestrales**, no anuales. Ninguno de los dos problemas se resuelve leyendo la norma. Se resuelven anticipando la campaña y eligiendo bien dónde se atiende cada persona. ## La campaña: el preocupacional va antes, siempre Es la regla que más presión recibe en el agro y la que no tiene excepción: el examen preocupacional se hace **antes del inicio de la relación laboral** y está a cargo del empleador (arts. 2.2 y 12 de la Res. SRT 37/10). Que sea personal de temporada no lo cambia. La consecuencia práctica es de planificación, no de cumplimiento: si la cosecha arranca en tres semanas y hay cuarenta incorporaciones, los turnos se piden ahora. Hecho a último momento, lo que se rompe no es el trámite: es el inicio de la campaña. Y hay un motivo de fondo para no saltearlo. La **Ley 24.557** excluye de la cobertura las incapacidades preexistentes al ingreso acreditadas en el preocupacional. Con personal que entra y sale por temporada, esa documentación es justamente la que después distingue lo que la persona traía de lo que la campaña produjo. ## Qué suele exponer un puesto de campo Exposiciones habituales en tareas agropecuarias, qué agrega cada una y con qué frecuencia según el Anexo II. | Exposición habitual | Qué agrega | Frecuencia | | --- | --- | --- | | Agroquímicos y otros agentes químicos | El estudio que fije el Anexo II para ese agente | **En general semestral** | | Ruido de maquinaria | Audiometría tonal por vía aérea y ósea | Anual, más la regla de los seis meses | | Polvos vegetales y de suelo | Espirometría | Anual | | Vibraciones de cuerpo entero (tractor, cosechadora) | Agente ergonómico; el contenido lo define el médico | Anual | | Carga manual | Agente ergonómico | Anual | | Conducción de maquinaria autopropulsada | Estudios neurológicos y psicológicos (Anexo I) | Con el examen que corresponda | | Silos, plataformas, escaleras fijas | [Apto de altura](https://www.ingresoslaborales.com/examen-de-altura), que **no cubre la ART** | La define el médico con higiene y seguridad | Qué estudio corresponde a cada agente químico lo fija el Anexo II según el agente **declarado en el relevamiento**, no una lista genérica de «agro». Por eso el relevamiento de agentes de riesgo es el primer papel a pedir, y no el último. La misma convivencia de frecuencias, en un puesto de fábrica, está en [exámenes laborales en planta](https://www.ingresoslaborales.com/blog/examenes-laborales-en-planta-industrial). ## ¿Cómo se hace el examen si la persona vive lejos de un centro? En el agro la persona no vive cerca de un centro médico. Y esta es la diferencia entre un examen que se hace y uno que queda pendiente: un turno a ochenta kilómetros, en la semana de cosecha, no se cumple. Por eso el criterio importa: cada persona se atiende en el **centro asociado más cercano a su domicilio**, no al de la administración. Y si en esa localidad la red todavía no llega, se incorpora un centro ahí — que es exactamente el caso para el que existe este servicio. Al cotizar te confirmamos localidad por localidad cómo queda el listado. ## Lo que conviene tener listo antes de la campaña - **El listado con la localidad de cada persona**, no sólo el nombre: es lo que define dónde se le da el turno. - **La tarea concreta**: no es lo mismo quien aplica agroquímicos que quien maneja la cosechadora o quien sube a un silo. - **El relevamiento de agentes de riesgo** actualizado a las tareas de esta campaña. - **Los vencimientos del personal permanente**, que siguen corriendo aunque la campaña ocupe toda la atención. ## Y cuando la temporada termina Al cierre del vínculo aparece el [examen de egreso](https://www.ingresoslaborales.com/examen-de-egreso): es optativo y está a cargo de la ART o del empleador autoasegurado. En trabajo estacional tiene más sentido que en otros sectores, porque documenta con qué estado de salud se va la persona después de una exposición concentrada en pocos meses. Conviene coordinarlo mientras el vínculo sigue vigente: después del cese ya no hay cómo convocar a nadie. Para coordinar una campaña, [pedí la cotización de tu listado](https://www.ingresoslaborales.com/contacto) con la tarea y la localidad de cada persona. Cómo se deriva el contenido de cada examen está en [qué estudios le corresponden a cada puesto](https://www.ingresoslaborales.com/blog/que-estudios-corresponden-a-cada-puesto). ## Preguntas frecuentes ### ¿El personal de temporada también necesita preocupacional? Sí, y sin excepción: el examen preocupacional se hace antes del inicio de la relación laboral y está a cargo del empleador (arts. 2.2 y 12 de la Res. SRT 37/10). Que sea personal de campaña no lo cambia. La consecuencia es de planificación: si la cosecha arranca en tres semanas y hay cuarenta incorporaciones, los turnos se piden ahora. ### ¿Cada cuánto se examina al personal expuesto a agroquímicos? Según el Anexo II de la Res. SRT 37/10 los agentes químicos son en general semestrales, a diferencia de los físicos, biológicos y ergonómicos, que son anuales. Qué estudio corresponde a cada agente lo fija el mismo Anexo II según el agente declarado en el relevamiento de la empresa, no una lista genérica del sector. ### ¿Qué pasa si la gente vive lejos de cualquier centro? Es la diferencia entre un examen que se hace y uno que queda pendiente: un turno a ochenta kilómetros en la semana de cosecha no se cumple. Cada persona se atiende en el centro asociado más cercano a su domicilio, no al de la administración, y si en esa localidad la red todavía no llega se incorpora un centro ahí. ### ¿Subir a un silo cuenta como trabajo en altura? Sí, igual que plataformas y escaleras fijas: corresponde el apto de altura, que además no corre por cuenta de la ART porque el trabajo en altura no es un agente de riesgo del Decreto 658/96. Conviene que el relevamiento lo declare si es parte del puesto. ### ¿Conviene hacer el examen de egreso al terminar la temporada? Es optativo y está a cargo de la ART o del empleador autoasegurado, pero en trabajo estacional tiene más sentido que en otros sectores: documenta con qué estado de salud se va la persona después de una exposición concentrada en pocos meses. Conviene coordinarlo mientras el vínculo sigue vigente, porque después del cese ya no hay cómo convocar a nadie. El paso siguiente Altas de golpe y gente lejos de cualquier centro: se resuelve desde un solo lugar, esté donde esté cada persona. [Coordiná los exámenes de la campaña](https://www.ingresoslaborales.com/medicina-laboral-para-empresas) Para cotizar alcanza con tres datos: qué tarea hace cada persona, en qué localidad está y cuántas son. Qué estudios lleva el puesto lo definimos nosotros. **Fuentes:** [Resolución SRT 37/2010](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/160000-164999/163171/norma.htm), arts. 2, 3.2, 3.4, 5, 6 y 12, Anexo I y Anexo II; [Resolución SRT 301/2011](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/180000-184999/180746/norma.htm); [Decreto 658/96](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/35000-39999/37572/texact.htm); [Ley 24.557](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/27971/texact.htm) de Riesgos del Trabajo; [Ley 19.587](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/15000-19999/17612/norma.htm). Esta nota es una guía de gestión: qué agentes de riesgo tiene cada puesto lo declara la empresa en su relevamiento y qué estudio corresponde a cada uno lo fija el Anexo II y lo indica el médico laboral. **Equipo de IngresosLaborales.com** Coordinamos exámenes médicos laborales para empresas en todo el país. [Cómo escribimos estas guías](https://www.ingresoslaborales.com/nosotros#guias). --- Fuente: https://www.ingresoslaborales.com/blog/examenes-laborales-en-el-agro · Contacto: ventas@ingresoslaborales.com · WhatsApp +54 9 11 5853 6500