--- title: "Asesor para los exámenes preocupacionales de tu empresa" description: "Qué hace un asesor de medicina laboral, qué le ahorra a Recursos Humanos y las siete preguntas que conviene hacer antes de contratar el servicio." canonical: "https://www.ingresoslaborales.com/blog/asesor-personalizado-examenes-preocupacionales" url: "https://www.ingresoslaborales.com/blog/asesor-personalizado-examenes-preocupacionales" source_format: "text/html" site: "IngresosLaborales.com" lang: "es-AR" date_modified: "2026-09-20" date_published: "2026-09-14" license: "Se puede citar y resumir. Pedimos atribución con enlace a la URL canónica." --- Gestión # Por qué conviene tener un asesor para los exámenes preocupacionales Publicada el 14 de septiembre de 2026 · Actualizada el 20 de septiembre de 2026 · 4 minutos de lectura Un asesor de exámenes preocupacionales es **una persona concreta del lado del prestador que conoce tu empresa**: qué puestos tenés, a qué agentes de riesgo está expuesto cada uno, dónde vive tu gente y para cuándo necesitás los dictámenes. Coordina turnos, estudios, resultados y facturación, y hablás con él en vez de con tres centros médicos. ## ¿Qué hace un asesor de medicina laboral, concretamente? - **Arma el examen por puesto.** Traduce el listado de agentes de riesgo de la ART en los estudios que corresponden, para que no falte la audiometría del operario ni sobre el electroencefalograma del administrativo. - **Coordina la logística.** Le busca a cada persona el centro asociado más cercano a donde vive, esté en la provincia que esté, y acomoda los turnos a los horarios de producción. Si la nómina llega a una localidad nueva, la red se amplía hasta ahí. - **Persigue los resultados.** Si falta una placa o un laboratorio, lo reclama él, no vos. El dictamen sale completo o no sale. - **Lleva el calendario.** Arma con vos el calendario de periódicos y de aptos de altura, con la fecha que le toca a cada persona. - **Cumple la normativa.** Se ocupa de que los exámenes respeten la [Resolución SRT 37/10](https://www.ingresoslaborales.com/blog/que-exige-la-resolucion-srt-37-10) y los requisitos de tu ART. - **Ordena la administración.** Junta el mes en una factura con el detalle por persona, para que Compras la pueda imputar sin pedirte explicaciones. ## ¿En qué se diferencia de llamar a un call center? Comparación entre un servicio con asesor asignado y un servicio con atención por mesa de entradas o call center. | Situación | Con asesor asignado | Con mesa de entradas | | --- | --- | --- | | Pedir un turno | Un mensaje con nombre, DNI y puesto | Un formulario y un número de caso | | Definir qué estudios lleva el examen | Sale de los agentes de riesgo del puesto | Sale de un combo fijo del catálogo | | Una persona que vive en otra provincia | Se le busca el centro asociado más cercano; si ahí no hay, se suma uno | Va al centro que figura en el sistema | | Falta un estudio para cerrar el dictamen | Lo reclama el asesor | Lo reclamás vos, con el número de caso | | Un periódico que vence el mes que viene | Está en el calendario que armaste con tu asesor | Te enterás cuando vence | | Una urgencia de un ingreso para mañana | Se resuelve en la misma conversación | Entra en la cola | ## ¿Qué le ahorra a Recursos Humanos? Horas de teléfono, correos con adjuntos perdidos y, sobre todo, incorporaciones demoradas: una persona que empieza sin el preocupacional hecho es un riesgo legal y una molestia para el área. Con un asesor, el pedido entra por WhatsApp con nombre, DNI y puesto, y vuelve como un dictamen en PDF. El área deja de ser la que persigue y pasa a ser la que revisa. ## ¿Qué preguntarle antes de contratar un servicio de medicina laboral? - **¿Quién es mi contacto y por qué canal?** Si la respuesta es «un 0800», no hay asesor. - **¿En cuánto tiempo dan turno y en cuánto entregan el dictamen?** Pedí los dos plazos por separado: son cosas distintas. - **¿Qué pasa con la gente del interior?** ¿Coordinan en todo el país o sólo en una zona? ¿Y si en esa localidad no tienen centro? - **¿Cómo se define el contenido de cada examen?** Debería salir de los agentes de riesgo del puesto, no de un combo fijo. - **¿Quién avisa de los vencimientos?** Si el control de los periódicos queda de tu lado, no delegaste la gestión, sólo el turno. - **¿Cómo se factura?** Una factura electrónica por lote, con detalle por persona, simplifica la rendición. Lo desarrollamos en [cómo se factura un servicio de medicina laboral](https://www.ingresoslaborales.com/blog/facturacion-electronica-servicios-medicina-laboral). - **¿Qué pasa si una persona no se presenta?** Conviene saber de antemano si se reprograma sin cargo o se factura igual. ## ¿A partir de cuántas personas conviene? No es una cuestión de volumen sino de frecuencia. Una empresa que incorpora dos personas por mes todos los meses gana más con un asesor que una que hace veinte exámenes una vez al año: la ventaja está en que alguien conozca tu nómina y la siga en el tiempo. Si el personal está expuesto a agentes de riesgo, con periódicos que vencen y aptos de altura que se repiten, la diferencia es todavía más clara, porque lo que se delega no es el turno sino el calendario. En IngresosLaborales.com cada empresa tiene un asesor asignado. Si querés ver cómo funciona, mirá [medicina laboral para empresas](https://www.ingresoslaborales.com/medicina-laboral-para-empresas) o [pedí una cotización](https://www.ingresoslaborales.com/contacto). ## Preguntas frecuentes ### ¿Qué hace un asesor de medicina laboral, concretamente? Arma el examen de cada puesto traduciendo el listado de agentes de riesgo de la ART en los estudios que corresponden, para que no falte la audiometría del operario ni sobre el electroencefalograma del administrativo. Coordina la logística: le busca a cada persona el centro asociado más cercano a donde vive, esté en la provincia que esté, acomoda los turnos a los horarios de producción y, si la nómina llega a una localidad nueva, la red se amplía hasta ahí. Si falta una placa o un laboratorio para cerrar el dictamen, lo reclama él y no vos, porque el dictamen sale completo o no sale. Y lo que viene después del examen también es trabajo suyo: arma con vos el calendario de periódicos y de aptos de altura con la fecha que le toca a cada persona, se ocupa de que los exámenes respeten la Resolución SRT 37/10 y los requisitos de tu ART, y junta el mes en una factura con el detalle por persona, para que Compras la pueda imputar sin pedirte explicaciones. ### ¿Qué le ahorra a Recursos Humanos? Las horas de teléfono y el seguimiento: el pedido entra por WhatsApp con nombre, DNI y puesto, y vuelve como un dictamen en PDF. ### ¿Qué preguntarle antes de contratar un servicio de medicina laboral? Son siete. Preguntá quién va a ser tu contacto y por qué canal, porque si la respuesta es «un 0800» no hay asesor; y en cuánto tiempo dan turno y en cuánto entregan el dictamen, pedidos por separado, que son dos plazos distintos. Preguntá también qué hacen con la gente del interior —si coordinan en todo el país o sólo en una zona, y qué pasa si en esa localidad no tienen centro—, cómo definen el contenido de cada examen, que debería salir de los agentes de riesgo del puesto y no de un combo fijo, y quién avisa de los vencimientos, porque si el control de los periódicos queda de tu lado no delegaste la gestión sino apenas el turno. Quedan dos que decide la administración: cómo se factura, ya que una factura electrónica por lote con detalle por persona simplifica la rendición, y qué pasa si una persona no se presenta, que conviene saber de antemano si se reprograma sin cargo o se factura igual. ### ¿A partir de cuántas personas conviene? No es volumen, es frecuencia: conviene cuando hay incorporaciones todos los meses o periódicos que vencen. El paso siguiente Un asesor asignado para toda tu nómina, en cualquier provincia: mandás el listado y volvés con los turnos dados y los dictámenes ordenados por legajo. [Ver cómo trabaja el asesor](https://www.ingresoslaborales.com/medicina-laboral-para-empresas) Para cotizar alcanza con tres datos: qué tarea hace cada persona, en qué localidad está y cuántas son. Qué estudios lleva el puesto lo definimos nosotros. **Fuentes:** [Resolución SRT 37/2010](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/160000-164999/163171/norma.htm) (exámenes médicos en salud); [Decreto 658/96](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/35000-39999/37572/texact.htm) (agentes de riesgo y frecuencias de los exámenes periódicos); [Ley 24.557](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/27971/texact.htm) de Riesgos del Trabajo. El resto de la nota es experiencia de gestión propia, no normativa. **Equipo de IngresosLaborales.com** Coordinamos exámenes médicos laborales para empresas en todo el país. [Cómo escribimos estas guías](https://www.ingresoslaborales.com/nosotros#guias). --- Fuente: https://www.ingresoslaborales.com/blog/asesor-personalizado-examenes-preocupacionales · Contacto: ventas@ingresoslaborales.com · WhatsApp +54 9 11 5853 6500